İnsan Kaynakları Yönetiminde Ücret Yönetimi Semineri

İnsan Kaynakları Yönetiminde ücret yönetimi, çalışanların ücret ve yan haklarının etkin bir şekilde yönetilmesini ve adaletli bir şekilde belirlenmesini sağlayan bir süreçtir. Ücret yönetimi, işverenlerin rekabetçi bir ücret politikası oluşturarak çalışanların motivasyonunu artırması, işgücü maliyetlerini yönetmesi ve çalışanlar arasında eşitlik sağlaması için önemlidir.

İşte İnsan Kaynakları Yönetiminde ücret yönetimi sürecinde dikkate alınması gereken bazı unsurlar:

1. Ücret Politikası ve Stratejisi: İşverenler, ücret politikası ve stratejisi belirleyerek organizasyonun ücret yapısını şekillendirirler. Bu politika, ücretlerin nasıl belirleneceğini, işe alım ve terfi süreçlerinde ücretlerin nasıl değerlendirileceğini ve çalışanların performansına dayalı olarak nasıl artırımlar yapılacağını içerir.

2. Piyasa Araştırması ve Rekabetçilik: İşverenler, piyasa araştırması yaparak benzer sektörlerde ve işlerde rekabetçi ücretlerin belirlenmesini sağlarlar. Piyasa trendlerini takip ederek, çalışanların ücretlerini sektör standartlarına uygun hale getirir ve rekabet avantajını korurlar.

3. Ücretlandırma Sistemleri: İşverenler, iş tanımlarına ve yetkinliklere dayalı olarak çalışanların ücret seviyelerini belirleyen bir ücretlandırma sistemi oluştururlar. Bu sistem, çalışanların iş düzeyine, deneyimine ve performansına göre farklı ücret skalaları sunar.

4. Performansa Dayalı Ücretlendirme: Performansa dayalı ücretlendirme, çalışanların performansına bağlı olarak ücret artışları ve ödüllerin belirlenmesini içerir. İşverenler, performans değerlendirme süreciyle çalışanların performansını değerlendirir ve bu değerlendirmeye dayanarak ücret artışları ve primler sağlar.

5. Yan Haklar ve İkramiyeler: Ücret yönetimi, çalışanlara sunulan yan haklar ve ikramiyelerin belirlenmesini de kapsar. Bunlar, sağlık sigortası, emeklilik planları, izin hakları, esnek çalışma saatleri, tatil ikramiyeleri gibi çalışanların motivasyonunu artıran ek avantajlardır.

6. İşveren Markası ve Çalışan Tatmini: İyi bir ücret yönetimi politikası, işveren markasını güçlendirir ve çalışanların tatminini artırır. İşverenler, rekabetçi ücretler ve yan haklar sunarak çalışanların işe bağlılığını ve memnuniyetini sağlar.

Çalışanların ücretlerinin adil ve rekabetçi bir şekilde belirlenmesi, işverenin çalışanlarına değer verdiğini gösterir ve onların motivasyonunu artırır. Bunun sonucunda, iş verimliliği ve çalışanların bağlılığı yükselir, çalışanların işten ayrılma oranı düşer ve işveren markası güçlenir.

İnsan Kaynakları Yönetiminde ücret yönetimi, hem çalışanların hem de işverenin çıkarlarını gözeterek, ücret adaletini sağlama, işgücü maliyetlerini yönetme ve çalışanların motivasyonunu artırma amacıyla stratejik bir yaklaşım gerektirir. Bu süreç, organizasyonun başarısı için önemli bir rol oynar ve çalışanların işe olan bağlılığını ve performansını etkiler.

Örnek Sertifika ; 

Örneği verilen belgede ''Örnek'' olarak bildirilen eğitim başlığı programlara göre değişiklik göstermektedir.
Eğitim Sonunda ; İstanbul Gedik Üniversitesi Sürekli Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi Onaylı ve Rektör İmzalı SEMİNER SERTİFİKASI Sahibi Olacaksınız. Alttaki format ÖRNEKTİR.  (Sertifikanız e-Devlet üzerinden gönderilecektir.) Fiziki kargo istemeniz durumunda belge ve gönderim ücreti 180 TL'dir.

Kazanımlar

Eğitim sonunda elde edeceğiniz kişisel ve mesleki gelişim sertifikanız/sertifikalarınız ile iş hayatında kendinizi bir adım öne taşıaybilirsiniz. Bu tür eğitimler destekleyici faaliyetler sınıfında bulunmaktadır. Gelişiminize katkıda bulunarak almaya hak kazandığınız sertifikanız/sertifikalarınızı CV'nize ekleyerek kullanabilirsiniz. 

Eğitime Kimler Katılabilir

Kişisel gelişimine katkıda bulunmak isteyen ve ilgili alanda eğitim alarak görevde yükselmek/işe girişte avantajlı konuma gelmek isteyen kişiler için uygundur.  Eğitim hayatını sürdüren öğrenciler de sertifikalı eğitim programına başvuruda bulunabilir.

Başvuru Süreci

•Katılımcılar Dünyanın her yerinden katılabilir.
•Eğitim başlangıç ve bitiş tarih aralığında tüm ders videoları açık olup, eğitimleri istediğiniz gün ve saatte 7/24 izleyebilirsiniz.
•Ödeme işleminiz kredi kartı veya banka hesabından gerçekleştirebilirsiniz.
•Ödeme işlemini banka hesabı ile gerçekleştirmeniz durumunda ad, soyad, eğitim adı ile birlilte dekontunuzu 0543 613 12 00 whatsapp hattımıza iletmeniz gerekmektedir.
•Ödemesi Yapılmayan Başvuru Kabul Edilmeyecektir.
Banka Hesap Bilgilerimiz
Banka Adı  : AKBANK T.A.Ş.
Şube Adı    : İMES TİCARİ / 00876
Hesap Adı  : İSTANBUL GEDİK ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ İŞLETMESİ
Hesap No   : 0067465
Kod: 0046
Swift: AKBKTRIS
IBAN           : TR29 0004 6008 7688 8000 0674 65
(AÇIKLAMA KISMINA LÜTFEN AD SOYAD VE TELEFON NUMARASI BİLGİNİZİ YAZINIZ.)

İLETİŞİM

0850 303 27 80
Whatsapp Danışma Hattımız: Whatsapp
•uzemigunsem@gedik.edu.tr