İnsan Kaynakları Yönetimi Açısından

Aday Havuzu Oluşturma

Semineri

İnsan kaynakları yönetimi açısından aday havuzu oluşturma, bir organizasyonun mevcut ve gelecekteki iş pozisyonları için nitelikli adayların bulunduğu bir veritabanı veya kaynak oluşturmayı içerir. Aday havuzu, işe alım sürecini kolaylaştırmak, zaman ve maliyet tasarrufu sağlamak, hızlı bir şekilde uygun adayları bulmak ve iş gücü ihtiyaçlarını karşılamak için önemli bir araçtır.

Aday havuzu oluşturmanın bazı stratejik adımları şunlardır:

1. İş Tanımı ve İşe Alım İhtiyaçları Belirleme: İlk adım, iş pozisyonlarının gerekliliklerini belirlemek ve işe alım ihtiyaçlarını tespit etmektir. Bu, pozisyonların görev ve sorumluluklarının belirlenmesi, beceri ve deneyim gereksinimlerinin saptanması ve aday havuzunun hangi niteliklere sahip olması gerektiğinin belirlenmesini içerir.

2. İşe Alım Kanallarını Belirleme: İşe alım kanallarını belirlemek, aday havuzu oluşturma sürecinde önemli bir adımdır. İş ilanları, işe alım ajansları, kariyer fuarları, üniversite işbirlikleri, profesyonel ağlar ve çevrimiçi platformlar gibi farklı kanallar kullanılabilir. İşe alım kanallarının seçimi, hedeflenen aday kitlesine ulaşmak ve potansiyel adayları çekmek için stratejik olarak yapılmalıdır.

3. İşveren Markası Oluşturma: İyi bir işveren markası oluşturmak, aday havuzunu çekici hale getirir. İşveren markası, organizasyonun değerleri, kültürü, çalışan faydaları ve kariyer fırsatları gibi unsurları içerir. İyi bir itibar, yetenekli adayları çekme ve bağlılık oluşturma konusunda önemlidir.

4. Proaktif Aday Araştırması: Aday havuzu oluşturmak için proaktif aday araştırması yapmak, önceden yetenekli adayları tanımak ve ilişki kurmak açısından önemlidir. Bu, sektördeki uzmanları ve potansiyel adayları izlemek, ağ oluşturmak, profesyonel etkinliklere katılmak ve aktif olarak adaylarla iletişim kurmak anlamına gelir. Bu şekilde, gelecekteki iş ihtiyaçları için uygun adayları hızlı bir şekilde belirleyebilirsiniz.

Örnek Sertifika ; 

Örneği verilen belgede ''Örnek'' olarak bildirilen eğitim başlığı programlara göre değişiklik göstermektedir.
Eğitim Sonunda ; İstanbul Gedik Üniversitesi Sürekli Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi Onaylı ve Rektör İmzalı SEMİNER SERTİFİKASI Sahibi Olacaksınız. Alttaki format ÖRNEKTİR.  (Sertifikanız e-Devlet üzerinden gönderilecektir.) Fiziki kargo istemeniz durumunda belge ve gönderim ücreti 180 TL'dir.

Kazanımlar

Eğitim sonunda elde edeceğiniz kişisel ve mesleki gelişim sertifikanız/sertifikalarınız ile iş hayatında kendinizi bir adım öne taşıaybilirsiniz. Bu tür eğitimler destekleyici faaliyetler sınıfında bulunmaktadır. Gelişiminize katkıda bulunarak almaya hak kazandığınız sertifikanız/sertifikalarınızı CV'nize ekleyerek kullanabilirsiniz. 

Eğitime Kimler Katılabilir

Kişisel gelişimine katkıda bulunmak isteyen ve ilgili alanda eğitim alarak görevde yükselmek/işe girişte avantajlı konuma gelmek isteyen kişiler için uygundur.  Eğitim hayatını sürdüren öğrenciler de sertifikalı eğitim programına başvuruda bulunabilir.

Başvuru Süreci

•Katılımcılar Dünyanın her yerinden katılabilir.
•Eğitim başlangıç ve bitiş tarih aralığında tüm ders videoları açık olup, eğitimleri istediğiniz gün ve saatte 7/24 izleyebilirsiniz.
•Ödeme işleminiz kredi kartı veya banka hesabından gerçekleştirebilirsiniz.
•Ödeme işlemini banka hesabı ile gerçekleştirmeniz durumunda ad, soyad, eğitim adı ile birlilte dekontunuzu 0543 613 12 00 whatsapp hattımıza iletmeniz gerekmektedir.
•Ödemesi Yapılmayan Başvuru Kabul Edilmeyecektir.
Banka Hesap Bilgilerimiz
Banka Adı  : AKBANK T.A.Ş.
Şube Adı    : İMES TİCARİ / 00876
Hesap Adı  : İSTANBUL GEDİK ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ İŞLETMESİ
Hesap No   : 0067465
Kod: 0046
Swift: AKBKTRIS
IBAN           : TR29 0004 6008 7688 8000 0674 65
(AÇIKLAMA KISMINA LÜTFEN AD SOYAD VE TELEFON NUMARASI BİLGİNİZİ YAZINIZ.)

İLETİŞİM

0850 303 27 80
Whatsapp Danışma Hattımız: Whatsapp
•uzemigunsem@gedik.edu.tr