Uzaktan çalışma veya İngilizce adıyla "remote work," çalışanların fiziksel olarak işyerine gitmeden, uzaktan, genellikle kendi evlerinden veya uzak bir konumdan çalışma pratiğini ifade eder. Geleneksel olarak, iş yerinde çalışma modeli olarak kabul edilen bu yaklaşım, özellikle son yıllarda teknolojik ilerlemeler ve dijital iletişim araçlarının gelişimi sayesinde daha yaygın hale gelmiştir. Uzaktan çalışmanın bazı temel özellikleri şunlar olabilir: 

• Coğrafi Bağımsızlık: Uzaktan çalışanlar, işlerini nerede yapacaklarına daha fazla kontrol sahibidirler. Bu, evden çalışma, başka bir şehirde veya ülkede bulunma veya herhangi bir uygun uzak konumda çalışma anlamına gelebilir. 
  
  
• Esnek Çalışma Saatleri: Uzaktan çalışanlar genellikle daha esnek çalışma saatlerine sahiptirler. Bu, çalışanların iş saatlerini kendi ihtiyaçlarına ve günlük yaşamlarına daha iyi uyarlamalarına olanak tanır. 
  
  
• Dijital İletişim Araçları: Uzaktan çalışma, e-posta, video konferans, anlık mesajlaşma, işbirliği yazılımları ve diğer dijital iletişim araçlarıyla desteklenir. Bu araçlar, uzaktan çalışanların iş arkadaşları ve yöneticileri ile iletişimde kalmalarını sağlar. 
  
  
• Bağımsızlık ve Sorumluluk: Uzaktan çalışma, çalışanların daha fazla bağımsızlık ve sorumluluk taşımasını gerektirir. Çalışanlar genellikle kendi işlerini organize etme ve kendilerini motive etme sorumluluğuna sahiptirler. 
  
  
• İş-Özel Yaşam Dengesi: Uzaktan çalışma, iş-özel yaşam dengesini daha iyi sağlama fırsatı sunar. Evden çalışmak, iş ve aile yaşantısı arasında daha iyi bir denge kurmayı kolaylaştırabilir. 
  
  
• Maliyet Tasarrufu: Hem işverenler hem de çalışanlar için uzaktan çalışmanın maliyet tasarrufları sağlayabileceği bir avantajdır. İşverenler, ofis mekanı ve altyapı maliyetlerinden tasarruf edebilirken, çalışanlar işe yolculuk ve ofis masraflarından tasarruf edebilirler. 

Uzaktan çalışma, özellikle bilgi işçileri, bilgisayar programcıları, yazarlar, grafik tasarımcılar, müşteri hizmetleri temsilcileri ve diğer birçok meslek dalında yaygın olarak uygulanmaktadır. Ancak, uzaktan çalışma modelinin başarılı bir şekilde uygulanabilmesi için iyi bir iletişim, işbirliği ve öz disiplin gereklidir. Ayrıca, her organizasyon ve pozisyon için uygun olmayabilir, bu nedenle uzaktan çalışma politikaları ve şartları işveren tarafından dikkatle değerlendirilmelidir.